Der SAG-AFTRA-Gesundheitsplan kündigte an, dass die COBRA-Prämien für berechtigte Teilnehmer, die sich ab dem 1. Oktober nicht mehr für die Deckung qualifizieren, um 80 Prozent gesenkt werden.

Dies folgt auf eine kontroverse  Umstrukturierung des Gesundheitsplans der Gewerkschaft, die die Förderfähigkeit einschränkt und Kritiker “betrogen” fühlen lässt.

“Obwohl dies zur Rettung des Plans erforderlich ist, erkennen wir an, dass die Produktionsunterbrechung und die Änderungen der Zulassungsvoraussetzungen für den SAG-AFTRA-Gesundheitsplan für viele unserer Teilnehmer schmerzhaft sind”, sagte Michael Estrada, CEO des SAG-AFTRA-Gesundheitsplans, in einer am Mittwoch veröffentlichten Erklärung. “Vor diesem Hintergrund haben uns die Plan-Treuhänder gebeten, eine möglichst umfassende COBRA-Erleichterung mit reduzierten Prämien zu entwickeln, damit die Teilnehmer und ihre Familien ihre qualitativ hochwertige Deckung zu hoch subventionierten Kosten erhalten können.”

Laut Ankündigung haben einige Teilnehmer, die die verdiente Deckung verlieren, am 1. Oktober; Der 1. Januar 2021 und der 1. April 2021 können ihre Deckung behalten, wenn sie ein Einkommen von mindestens 13.000 USD haben (oder 50 Tage für diejenigen, die unter die Sonderregel des Plans fallen, basierend auf Arbeitstagen).

Diejenigen, die sich qualifizieren, hätten die monatlichen COBRA-Prämien für bis zu 12 Monate oder neun Monate reduziert, wenn sie am 1. April die Deckung verlieren. Für diese Teilnehmer werden die COBRA-Prämien von Plan I für einen einzelnen Teilnehmer von 919 USD auf 184 USD gesenkt, für einen einzelnen Teilnehmer von 1.663 USD auf 333 USD ein Teilnehmer plus einen abhängigen und 2.336 bis 467 USD für einen Teilnehmer plus zwei oder mehr abhängige Personen.

Diese Prämien und Teilnahmebedingungen gelten auch für aktuelle Plan II-Teilnehmer, die am 1. Oktober die verdiente Deckung verlieren. 1. Januar und 1. April.

Der Gesundheitsplan (eine Einrichtung, die von einem Kuratorium kontrolliert wird, das zwischen Management und Gewerkschaft aufgeteilt ist) hat auch einen COBRA-Vorteil für erweiterte Karriere für Teilnehmer geschaffen, die über mindestens 12 Credits für erweiterte Karriere verfügen und am und nach dem 1. Januar aufgrund von Volatilität die Deckung verlieren werden Verdienste. Teilnehmer qualifizieren sich, wenn sie während ihres letzten Basisverdienstzeitraums mindestens 20.000 US-Dollar an gedeckten Einnahmen haben und am 1. Januar oder später die Deckung verlieren.

Laut der Ankündigung erhalten diejenigen, die sich qualifizieren, reduzierte monatliche COBRA-Prämien – die 20 Prozent der ansonsten geltenden Beträge zahlen – für bis zu 12 Monate, wenn sie 12 bis 19 Extended Career Credits haben, oder bis zu 18 Monate, wenn sie 20 oder mehr Extended Career haben Karriereguthaben.

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